Anwaltskanzlei Grothe Kiel

Mit Expertise und
Empathie für Ihr Recht.

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Bürozeiten
Mo – Fr 8:00 Uhr – 18:00 Uhr
Persönliche Termine nach telefonischer Vereinbarung

Janina Grothe

Schönkirchen*
Mühlenstraße 23a
24232 Schönkirchen
Tel.: 04348 – 210 98 90

* Hauptsitz

Kronshagen**
Dorfstraße 3
24119 Kronshagen
Tel. 0431 – 55 60 11 40

** hier in Kooperation und Bürogemeinschaft
mit Dagmar Wessels-Waschkowski und
Melanie Wagner

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Kanzlei

Rechtsanwältin Janina Grothe

Ihre Ansprechpartnerin für Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht in Schleswig-Holstein

Herzlich willkommen! Ich bin Janina Grothe, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht – mit Standorten in Schönkirchen und Kronshagen bin ich Ihre Ansprechpartnerin für rechtliche Fragen im Raum Kiel, Plön und Rendsburg-Eckernförde.

Nach meinem Studium und Referendariat in Kiel bin ich seit 2018 als Rechtsanwältin tätig. Viele meiner Mandantinnen und Mandanten kennen mich noch unter meinem früheren Namen Hollitzer. Heute führe ich meine eigene Kanzlei im Kreis Plön – unter meinem neuen Namen, aber mit derselben Leidenschaft für das Recht und dem Anspruch, Menschen durch kompetente Beratung zu unterstützen.

Durch meine langjährige Tätigkeit in der Region kenne ich die Besonderheiten des lokalen Arbeitsmarkts ebenso wie die sozialen Strukturen, die arbeits- und familienrechtliche Fragestellungen oft prägen. Dieses Wissen ermöglicht mir eine fundierte, praxisnahe Beratung, bei der sowohl wirtschaftliche als auch persönliche Aspekte berücksichtigt werden.

Ich lege großen Wert auf eine individuelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Als erfahrene Anwältin stehe ich Ihnen in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht mit Engagement, Einfühlungsvermögen und juristischer Präzision zur Seite – für Lösungen, die zu Ihnen passen.

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Kein sicherer Zugangsnachweis: Das BAG zur Wirksamkeit von Einwurf-Einschreiben

BAG-Urteil vom 30.01.2025 Die Frage, wann eine Kündigung als zugegangen gilt, ist in der arbeitsrechtlichen Praxis von entscheidender Bedeutung. Mit Urteil vom 30. Januar 2025 (Az. 2 AZR 68/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun klargestellt: Der Einlieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens zusammen mit dem online abrufbaren Sendungsverlauf genügt allein nicht als Beweis für den Zugang der Kündigung. … Weiterlesen
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Arbeitsrecht im Wandel: Die wichtigsten Gesetzesänderungen 2025

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Das Jahr 2025 bringt einen tiefgreifenden Umbruch im deutschen Arbeitsrecht mit sich. Mit dem Inkrafttreten des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) zum 1. Januar 2025 sowie weiteren einschlägigen gesetzlichen Neuerungen verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, das Arbeitsrecht stärker an die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt und der wirtschaftlichen Realität anzupassen. Insbesondere Arbeitgeber / Arbeitgeberinnen sehen sich durch die Neuregelungen mit … Weiterlesen
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