Anwaltskanzlei Grothe Kiel

Mit Expertise und
Empathie für Ihr Recht.

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Bürozeiten
Mo – Fr 8:00 Uhr – 18:00 Uhr
Persönliche Termine nach telefonischer Vereinbarung

Janina Grothe

Schönkirchen*
Mühlenstraße 23a
24232 Schönkirchen
Tel.: 04348 – 210 98 90

* Hauptsitz

Kronshagen**
Dorfstraße 3
24119 Kronshagen
Tel. 0431 – 55 60 11 40

** hier in Kooperation und Bürogemeinschaft
mit Dagmar Wessels-Waschkowski und
Melanie Wagner

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Kanzlei

Rechtsanwältin Janina Grothe

Ihre Ansprechpartnerin für Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht in Schleswig-Holstein

Herzlich willkommen! Ich bin Janina Grothe, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht mit Standorten in Schönkirchen und Kronshagen bin ich Ihre Ansprechpartnerin für rechtliche Fragen im Raum Kiel, Plön und Rendsburg-Eckernförde.

Nach meinem Studium und Referendariat in Kiel bin ich seit 2018 als Rechtsanwältin tätig. Viele meiner Mandantinnen und Mandanten kennen mich noch unter meinem früheren Namen Hollitzer. Heute führe ich meine eigene Kanzlei im Kreis Plön unter meinem neuen Namen, aber mit derselben Leidenschaft für das Recht und dem Anspruch, Menschen durch kompetente Beratung zu unterstützen.

Durch meine langjährige Tätigkeit in der Region kenne ich die Besonderheiten des lokalen Arbeitsmarkts ebenso wie die sozialen Strukturen, die arbeits- und familienrechtliche Fragestellungen oft prägen. Dieses Wissen ermöglicht mir eine fundierte, praxisnahe Beratung, bei der sowohl wirtschaftliche als auch persönliche Aspekte berücksichtigt werden.

Ich lege großen Wert auf eine individuelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Als erfahrene Anwältin stehe ich Ihnen in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht mit Engagement, Einfühlungsvermögen und juristischer Präzision zur Seite – für Lösungen, die zu Ihnen passen.

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Druckkündigung: Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Was ist eine Druckkündigung und wann ist sie zulässig? In der Arbeitswelt kommt es gelegentlich vor, dass Dritte, etwa Kollegen und Kolleginnen, die Belegschaft, Kunden oder Kundinnen oder sogar der Betriebsrat, Druck auf eine Arbeitgeberin oder einen Arbeitgeber ausüben, um die Kündigung einer bestimmten Person zu erzwingen. Von einer Druckkündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber … Weiterlesen
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Private Nutzung des Arbeits-PC: Was ist erlaubt und wie weit darf die Mitarbeiterüberwachung gehen?

Überblick Praxisalltag Fragen wie „Kann mein Arbeitgeber nachvollziehen, was ich am PC mache?“ oder „Wie weit reicht die Kontrolle am Arbeitsplatz?“ gehören zu den Klassikern im arbeitsrechtlichen Beratungsalltag. Für Beschäftigte steht der Schutz der Privatsphäre im Fokus, für Arbeitgeber die Abwehr von Missbrauch, Sicherung der Produktivität und Einhaltung der Compliance. Die Rechtslage ist – wie … Weiterlesen
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