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Kein sicherer Zugangsnachweis: Das BAG zur Wirksamkeit von Einwurf-Einschreiben
BAG-Urteil vom 30.01.2025 Die Frage, wann eine Kündigung als zugegangen gilt, ist in der arbeitsrechtlichen Praxis von entscheidender Bedeutung. Mit Urteil vom 30. Januar 2025 (Az. 2 AZR 68/24) hat … Weiterlesen
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Arbeitsrecht im Wandel: Die wichtigsten Gesetzesänderungen 2025
Das Jahr 2025 bringt einen tiefgreifenden Umbruch im deutschen Arbeitsrecht mit sich. Mit dem Inkrafttreten des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) zum 1. Januar 2025 sowie weiteren einschlägigen gesetzlichen Neuerungen verfolgt der Gesetzgeber das … Weiterlesen
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Umgangskalender: Nutzung, Tipps und Beispiele
Getrennte Eltern kennen das Problem: Wer hat die Kinder wann? Wie werden Feiertage oder Geburtstage aufgeteilt? Wer muss sich bei den Ferien nach wem richten? Und stimmt das eigentlich noch … Weiterlesen
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BAG stärkt Mutterschutz: Nachträgliche Klage bei Kündigung in der Schwangerschaft zugelassen
Mit seinem Urteil vom 3. April 2025 (Az.: 2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Grundsätze zum Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und zur nachträglichen Klagezulassung konkretisiert. Besonders im Fokus stand dabei die Frage, … Weiterlesen
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Scheidungsanwalt Kiel: Klarheit und Unterstützung bei Trennung und Scheidung
Wenn eine Ehe endet, steht vieles auf dem Prüfstand. Neben den emotionalen Herausforderungen, die mit einer Trennung einhergehen, gilt es auch eine Vielzahl rechtlicher Fragen zu klären. Als Scheidungsanwalt in … Weiterlesen
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Annahmeverzug und Betriebsrisiko: Wann Arbeitgeber trotz Minusstunden zahlen müssen
Viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kennen das Problem: Im Betrieb gibt es nichts zu tun – Sommerloch, Systemausfall oder einfach eine schlechte Auftragslage. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin schickt die Belegschaft … Weiterlesen
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Neues Namensrecht 2025 – Doppelnamen für alle?
Die am 17. Mai 2024 gebilligte Novelle des Namensrechtes bringt mehr Freiheit bei der Namenswahl. Der Gesetzgeber reagiert mit dem zum 1. Mai 2025 in Kraft tretenden neuen Namensrecht 2025 … Weiterlesen
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Das neue SBGG: Selbstbestimmung und Anerkennung des Menschen als Individuum – auch am Arbeitsplatz
Das zum 1. November 2024 in Kraft getretene Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) bringt lang ersehnte Erleichterungen für transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und nichtbinäre Menschen, ihren Geschlechtseintrag und Vornamen ändern zu lassen. Es löst das bisherige Transsexuellengesetz … Weiterlesen
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Cannabis am Arbeitsplatz: Was bedeutet die Legalisierung für Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen?
Der Cannabiskonsum ist seit April 2024 auch in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen legal. Mit der Legalisierung sind neue Fragen in den Fokus gerückt: Dürfen Arbeitnehmer/innen während der Pause Cannabis konsumieren? … Weiterlesen
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EuGH stärkt Rechte auf Geschlechtsidentität – Anerkennung gilt EU-weit
Am 4. Oktober 2024 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem richtungsweisenden Urteil entschieden, dass die Weigerung eines Mitgliedstaats, eine in einem anderen Mitgliedstaat rechtmäßig erlangte Änderung des Vornamens und … Weiterlesen
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