Arbeitsrecht

Das neue SBGG: Selbstbestimmung und Anerkennung des Menschen als Individuum – auch am Arbeitsplatz

Das zum 1. November 2024 in Kraft getretene Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) bringt lang ersehnte Erleichterungen für transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und nichtbinäre Menschen, ihren Geschlechtseintrag und Vornamen ändern zu lassen. Es löst das bisherige Transsexuellengesetz (TSG) von 1980 ab und ermöglicht nun eine Änderung von Geschlechtseintrag und Vornamen durch „Erklärung mit Eigenversicherung“ gegenüber dem Standesamt. Nach erster Freude über das ... Weiterlesen
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Cannabis am Arbeitsplatz: Was bedeutet die Legalisierung für Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen?

Der Cannabiskonsum ist seit April 2024 auch in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen legal. Mit der Legalisierung sind neue Fragen in den Fokus gerückt: Dürfen Arbeitnehmer/innen während der Pause Cannabis konsumieren? Dürfen Sie als Arbeitnehmer/in vor der Arbeit Cannabis konsumieren? Kann der Konsum von Cannabis vor der Arbeit oder im Laufe der Arbeit trotz Legalisierung zu ... Weiterlesen
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Entgelttransparenz in der Praxis – Welche Auskunftspflichten haben Arbeitgeber/innen?

Am 6. Juni 2023 ist die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) in Kraft getreten. Mit dieser Richtlinie soll erreicht werden, dass gleiche bzw. gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt wird. Die Richtlinie gibt Arbeitnehmer/innen Auskunftsansprüche an die Hand, erlegt Arbeitgeber/innen Berichts- und Auskunftspflichten auf und regelt die Rechtsfolgen von Verstößen. Entwicklung und Hintergrund Der Gender Pay Gap, der ... Weiterlesen
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