Arbeitsrecht
Druckkündigung: Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Was ist eine Druckkündigung und wann ist sie zulässig? In der Arbeitswelt kommt es gelegentlich vor, dass Dritte, etwa Kollegen und Kolleginnen, die Belegschaft, Kunden oder Kundinnen oder sogar der Betriebsrat, Druck auf eine Arbeitgeberin oder einen Arbeitgeber ausüben, um die Kündigung einer bestimmten Person zu erzwingen. Von einer Druckkündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber ... Weiterlesen
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Private Nutzung des Arbeits-PC: Was ist erlaubt und wie weit darf die Mitarbeiterüberwachung gehen?
Überblick Praxisalltag Fragen wie „Kann mein Arbeitgeber nachvollziehen, was ich am PC mache?“ oder „Wie weit reicht die Kontrolle am Arbeitsplatz?“ gehören zu den Klassikern im arbeitsrechtlichen Beratungsalltag. Für Beschäftigte steht der Schutz der Privatsphäre im Fokus, für Arbeitgeber die Abwehr von Missbrauch, Sicherung der Produktivität und Einhaltung der Compliance. Die Rechtslage ist – wie ... Weiterlesen
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Kein sicherer Zugangsnachweis: Das BAG zur Wirksamkeit von Einwurf-Einschreiben
BAG-Urteil vom 30.01.2025 Die Frage, wann eine Kündigung als zugegangen gilt, ist in der arbeitsrechtlichen Praxis von entscheidender Bedeutung. Mit Urteil vom 30. Januar 2025 (Az. 2 AZR 68/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun klargestellt: Der Einlieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens zusammen mit dem online abrufbaren Sendungsverlauf genügt allein nicht als Beweis für den Zugang der Kündigung. ... Weiterlesen
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Arbeitsrecht im Wandel: Die wichtigsten Gesetzesänderungen 2025
Das Jahr 2025 bringt einen tiefgreifenden Umbruch im deutschen Arbeitsrecht mit sich. Mit dem Inkrafttreten des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) zum 1. Januar 2025 sowie weiteren einschlägigen gesetzlichen Neuerungen verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, das Arbeitsrecht stärker an die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt und der wirtschaftlichen Realität anzupassen. Insbesondere Arbeitgeber / Arbeitgeberinnen sehen sich durch die Neuregelungen mit ... Weiterlesen
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BAG stärkt Mutterschutz: Nachträgliche Klage bei Kündigung in der Schwangerschaft zugelassen
Mit seinem Urteil vom 3. April 2025 (Az.: 2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Grundsätze zum Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und zur nachträglichen Klagezulassung konkretisiert. Besonders im Fokus stand dabei die Frage, unter welchen Umständen eine Klage gegen eine Kündigung während der Schwangerschaft auch nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist wirksam erhoben werden kann, wenn die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin erst nach ... Weiterlesen
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Annahmeverzug und Betriebsrisiko: Wann Arbeitgeber trotz Minusstunden zahlen müssen
Viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kennen das Problem: Im Betrieb gibt es nichts zu tun wegen des Sommerlochs, eines Systemausfalls oder einfach einer schlechten Auftragslage. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin schickt die Belegschaft nach Hause oder teilt ihre Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen schlicht gar nicht erst zur Arbeit ein. Es bauen sich unverschuldete Minusstunden auf und am ... Weiterlesen
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Das neue SBGG: Selbstbestimmung und Anerkennung des Menschen als Individuum – auch am Arbeitsplatz
Das zum 1. November 2024 in Kraft getretene Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) bringt lang ersehnte Erleichterungen für transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und nichtbinäre Menschen, ihren Geschlechtseintrag und Vornamen ändern zu lassen. Es löst das bisherige Transsexuellengesetz (TSG) von 1980 ab und ermöglicht nun eine Änderung von Geschlechtseintrag und Vornamen durch „Erklärung mit Eigenversicherung“ gegenüber dem Standesamt. Nach erster Freude über das ... Weiterlesen
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Cannabis am Arbeitsplatz: Was bedeutet die Legalisierung für Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen?
Der Cannabiskonsum ist seit April 2024 auch in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen legal. Mit der Legalisierung sind neue Fragen in den Fokus gerückt: Dürfen Arbeitnehmer/innen während der Pause Cannabis konsumieren? Dürfen Sie als Arbeitnehmer/in vor der Arbeit Cannabis konsumieren? Kann der Konsum von Cannabis vor der Arbeit oder im Laufe der Arbeit trotz Legalisierung zu ... Weiterlesen
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Entgelttransparenz in der Praxis – Welche Auskunftspflichten haben Arbeitgeber/innen?
Am 6. Juni 2023 ist die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) in Kraft getreten. Mit dieser Richtlinie soll erreicht werden, dass gleiche bzw. gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt wird. Die Richtlinie gibt Arbeitnehmer/innen Auskunftsansprüche an die Hand, erlegt Arbeitgeber/innen Berichts- und Auskunftspflichten auf und regelt die Rechtsfolgen von Verstößen. Entwicklung und Hintergrund Der Gender Pay Gap, der ... Weiterlesen
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